毎月１日より月末までの月単位でのサービスとなります。
ただし、月の途中でのサービススタートとなった場合は、１ヶ月分のサービス料金が必要です。

月単位ので自動更新となります。
ご解約の場合は10日前までにご連絡をお願いします。
年間契約の場合は、一年ごとに更新の確認をさせていただきます。

ございません。
ただ、継続運用を前提としたサービスのため、最低半年は継続利用をお勧めします。
採用が決まり、求人停止後にもLP（採用ホームページなど）を継続して運用されるお客様がほとんどです。
知名度アップ、ブランド力向上のため、継続利用が効果的です。

当サービスは、インターネット上で貴社の求人情報を最大限に露出し、応募を促すサービスです。
当社から直接人材を紹介したり、派遣を行うサービスではございません。

岡山市、福山市、姫路市までは現地取材を含めたサービスが可能です。
他エリアについてはリモート対応とさせていただきます。
取材が必要な場合は別途費用が必要となります。

できます。
物流関係の職種の場合は、下記の職種での募集にも利用されることが多いです。

• フォークリフトオペレーター
• 運行管理者
• 事務スタッフ
• 仕分けスタッフ

弊社では、全く別の業種でも対応できる『JobJolt!』でも同内容のサービスを展開しています。
慢性的な人手不足に悩まれている企業様にはお勧めのサービスです。

複数掲載可能です。
大型ドライバーの募集でも、運行内容や利用車両が違えば、違う職種として掲載が可能です。
ただし、求人サイトへ登録する際に同一職種とみなされる職種については一つの職種として扱います。

応募者への対応は行っておりません。
求職者とのやり取りは、全て貴社でお任せする形となります。
応募があった際はメールにて貴社に通知を行いますので、メールや電話などで対応をお願い致します。
求職者の個人情報について、当社では一切関知いたしません。

Googleをはじめとした複数の求人サイトにて表示されます。
各求人サイトの求人内容を定期的に見直し、更新をかけることで検索結果の上位表示を狙っていきます。

企業の雰囲気を伝えるためにも、社内の様子や現役スタッフの写真撮影を行います。
また、LP作成に必要となるインタビュー記事や求人原稿の作成のためのヒアリングも行います。
企業イメージを左右する大切な取材なので、現場スタッフのご協力と、撮影時間の確保にご協力ください。

発生しません。
成果報酬型のサービスとは異なります。
お客様に多くの応募者を集めることがサービス内容となります。

都道府県ごとに月額費用が必要となります。
例）岡山県内にて３営業所を運営…月額22,000円
例）岡山県、広島県、兵庫県で合わせて５営業所を運営…22,000円×3＝月額66,000円

月末締めの翌月末払いとなります。
月末に請求書をメールにて送付するので、指定の口座へお振込をお願いします。

月単位のでの支払いとなるため、月の途中での解約でもその月のサービス料は必要となります。

ドライバー職は流動性が高いため、採用のチャンスを逃さないよう常に募集を行うことが重要となります。
期限を決めた求人広告では、求職者とのタイミングが合わない場合、せっかくのチャンスを逃してしまいます。
ドライバー採用には、少ないコストで継続的な求人広告が効果的だからです。
また、業界に特化しているため具体的で伝わりやすい求人原稿の作成が可能となります。

残念ながら確実な応募を保証することはできません。
しかし、現在ご利用いただいている企業様において、全く応募がないということはありませんでした。
長い目で見て、応募を獲得するには確実性の高いサービスと自負しております。
ただし、短期で大量の人材を獲得したい場合は、より即効性のある有料サービスをご検討しても良いかもしれません。
当サービスと即効性がある有料サービスの併用をお勧めいたします。

当サービスはネット限定での情報発信となります。
よって、ネットの利用に長けた人材の獲得がメインとなるかと考えます。
しかし、最近では高齢の方もネットを通じた応募を行う傾向があり、全年齢層に向けた求人が可能と考えられます。

一ヶ月の利用費としては格安に感じるかもしれませんが、通年では20万円以上の広告費用を必要とします。
通常の求人広告では、１ヶ月掲載し、全く反応が得られない場合もあり広告費を無駄にすることとなります。
当サービスは、年間通じて費用対効果を実感できる料金体系となっています。
浮いた費用は、現役社員への待遇改善・別広告へのアピール費用に充てていただくことをお勧めします。

場所＞給与＞休み＞知名度が重要な要素となります。
勤務地・人件費・勤務時間は簡単に変更できるものではありません。
したがって、まずは知名度アップのためにネットをうまく活用することが近道となります。
知名度が高い企業は、求職者へ安心材料を与え、多くの応募を集めます。
また、企業努力として勤務時間の短縮に取り組んでください。
そして、待遇改善に取り組んでいることを積極的に情報発信することを忘れてはいけません。
情報発信力の差が人材獲得へ直結します。
弊社の派生サービス『Boostly（ブーストリー）』ではSNSの運用代行も行っております。
ご利用をご検討ください。

私達は、求人広告を出しだけで人が集まる時代は終わったと理解しています。
求人広告だけでは限界がある時代、自社の魅力を求職者やお客様にしっかり届けるためには、WEBサイトやSNSを活用した積極的な情報発信が必要です。
そのためには、取材時間の確保や広告素材の提供に積極的にご協力いただきたいと考えています。
私たちは、御社の強みや魅力を効果的に伝えるコンテンツ作りをサポートを行っていきたいと考えています。

応募はあるが、面接に至らない…。
面接の約束に来ない…。
採用が決定した後に辞退される…。

こうした声を耳にすることは確かです。
インターネット広告の性質上、応募が簡単で「とりあえず応募してみよう」という方が多いのかもしれません。
ただ、私達は『ます応募者を集めること』が、何よりも最優先と考えております。
まずは数を集めて、厳選した採用を行っていただきたいと願っております。
ピンポイントで良い人材獲得をご希望の場合は、人材紹介サービスなどの活用もご検討ください。

株式会社内田プランニングです。
岡山県岡山市を中心にインターネット広告関連・映像関連の事業を展開しております。
https://uchidaplanning.com/